ハイブリッドワークはABWに沿った理想的な働き方｜メリットやデメリット、事例を解説

目次

1. ハイブリッドワークとは
2. ハイブリッドワークに適したワークスタイル「ABW」
3. ハイブリッドワークが選ばれる3つの理由
4. ハイブリッドワークの導入のメリット3つ
5. ハイブリッドワークの導入のデメリット2つ
6. ハイブリッドワークの導入方法
7. ハイブリッドワークを成功に導くためのポイント
8. ハイブリッドワークの成功導入3事例
9. まとめ

ハイブリッドワークとは

ハイブリッドワークとは、オフィスワークとテレワークなど複数のワークスタイルを組み合わせた働き方を指す言葉です。新型コロナウイルス感染症の影響で、国内においてもテレワークが推進されてきました。テレワークをはじめ、ハイブリッドワークは自由な働き方として多くの人に望まれています。

ハイブリッドワークに適したワークスタイル「ABW」

ハイブリッドワークに適したワークスタイルとしてABWが注目されています。

ABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）とは

ABW（Activity Based Working：アクティビティ・ベースド・ワーキング）とは、頭文字から生まれた用語です。仕事の内容に合わせて自由に働く場所や時間を選択する働き方のことであり、柔軟なワークスタイルを実現します。

また、ABWの名を冠した「ABW型オフィス」とは、多様な執務環境をオフィス内に整備しているオフィスを指します。

ハイブリッドワークはABWに沿った理想的な働き方

ABWは、業務内容に応じて作業環境を選べる点がポイントであり、オフィスでの作業やテレワークを状況に応じて選べます。そのため、ハイブリッドワークはABWに沿った理想的な働き方とされ、従業員の生産性向上やモチベーションアップにも有効です。また、ABW型オフィスは、ハイブリッドワークの導入をスムーズにさせるオフィスでもあります。

ハイブリッドワークが選ばれる3つの理由

ハイブリッドワークが選ばれる3つの理由は以下の通りです。

1.リモートワーク時のコミュニケーション不足解消につながる

Webミーティングやテキストコミュニケーションなど、リモートワーク時のコミュニケーション手段は多数あります。しかし、対面コミュニケーションと比べるとコミュニケーション不足を感じる人は多い傾向にあります。意思疎通ができないため、生産性低下を招くおそれもあるでしょう。

ハイブリッドワークによってオフィスで働く時間を増やせば、コミュニケーション不足の解消に繋がります。例えば、対面でのチームミーティングを定期的に行うことで、メンバー同士がお互いの進歩や課題についてよりオープンに話し合うことができます。

2.業務環境・セキュリティ対策を整えられる

テレワークは徐々に一般化していますが、インターネット環境や作業環境など、業務に最適な環境を社内の誰もが用意できるわけではありません。自宅への持ち出しによる情報漏洩など、セキュリティに対する不安も大きいでしょう。

ハイブリッドワークであれば仕事によってはオフィスで作業をするため、業務環境やセキュリティ上の問題を解決できます。そのため、柔軟性とセキュリティのバランスをとりながら業務を進めることができます。

3.健康状態の管理がしやすい

健康状態を管理しやすくなる点もハイブリッドワークが選ばれる理由の1つです。

テレワークによって対面で顔を合わせなくなると、従業員の様子が画面越しでしか確認できなくなります。ストレスがたまってきている従業員や1人作業によって孤独感を感じている従業員が出てくる可能性は十分にあります。

ハイブリッドワーク導入のメリット3つ

ハイブリッドワークを導入するメリットは以下の3つです。

1.業務効率・生産性の向上に繋がる

ハイブリットワークを導入をすることで、業務に集中したい日はリモートワーク、コミュニケーションが必要な業務はオフィスワークなど最適な環境を選べるようになるでしょう。例えば、クリエイティブなタスクに取り組む際には静かなリモートワーク環境を選択し、チームプロジェクトにおいてはオフィスで即座にコミュニケーションをとることができます。

さらに、通勤時間の削減も可能であるため従業員の負担が少なくなります。災害時など公共交通機関が動かないときにも、テレワークで対応できる体制も整います。

2.オフィススペースのコスト削減・有効活用できる

オフィスを利用する従業員数が減るため、スペースを有効活用できるようになるでしょう。例えば、オフィススペースの一部を共有スペースに転用することでコラボレーションを促進することができるでしょう。それだけではなく、オフィスのコンパクト化・最適化によって賃貸料や光熱費など固定費も削減できます。

3.従業員満足度の向上につながる

従業員に就労場所の裁量があれば、従業員エンゲージメント向上が見込めるでしょう。例えば、柔軟な勤務時間やリモートワークのオプションを提供することで、従業員は仕事とプライベートの両方に効果的に対処でき、ストレスの軽減が期待できます。従業員のライフワークバランスが向上することによって、自由に働ける環境を求めている優秀な人材を確保できる可能性も高まります。

ハイブリッドワーク導入のデメリット2つ

ハイブリッドワークを導入するデメリットは以下の2つです。

1.勤怠管理の複雑化

テレワークとオフィスワークの勤怠管理が必要になるため、担当者の負担は増してしまうでしょう。

対策として、勤怠管理システムやグループウェアを導入して管理体制を整える必要があります。例えば、グループウェアの導入することでチーム全体の進捗やプロジェクトのスケジュールをリアルタイムで把握し、担当者の負担を軽減すると同時に、コミュニケーションやタスクの調整が円滑に行えるでしょう。

2.テレワーク・出勤の二分化によるコミュニケーション機会の減少

ハイブリットワークを導入をしたことで、テレワーク派と出勤派など、従業員が二分化するケースも考えられます。また、テレワークで働く人の進捗状況も見えにくくなるでしょう。

そのため、組織のエンゲージメント向上のために出社日を決めるなどハイブリッドワークの両立を工夫する必要があります。メンバーとコミュニケーションが取れる場所を整えるなどの工夫もよいでしょう。

例えば、チーム外メンバーと交流するために、オフィスの導線上にカフェをつくるなどの取り組みが考えられます。そのほか、出社イベントや出社タイミングの通知などを行えるシステムの導入もおすすめです。

ハイブリッドワークの導入方法

具体的なハイブリットワークの導入方法は以下の2点です。

ABW型のオフィスデザインの導入

ハイブリッドワークを導入する方法の1つは、ABW型のオフィスデザインの導入です。

業務を行う通常ワークスペース以外のオフィスデザインがメインであり、少人数で利用できる「打ち合わせスペース」や「会議室」が設置されます。そのほかにも、オンラインミーティングや1人で集中業務ができる「個室ブース」「プライバシースペース」といった専用ブースが置かれる点も特徴です。

フリーアドレスの導入

フリーアドレスとは、オフィスに固定席を設けず、好きな場所で仕事をするワークスタイルです。毎回席を選ぶことが面倒になり、実質的に固定席と同様になってしまうケースもあるため、ルールの整備も併せて行うと良いでしょう。ルールと設備を正しく導入できれば、積極的に周囲とコミュニケーションを深められる環境が整います。

電子化などハイブリッドワークにも繋がるICT環境が整えば、生産性の向上も実現できます。

ハイブリッドワークを成功に導くためのポイント

ハイブリッドワークを成功に導くためのポイントはICT環境、ルール作り、効果測定の3つです。それぞれ詳しく解説します。

ポイント1.リモートワークを快適にするICT環境の構築

オフィスにあるパソコンをテレワークでも同じように使うための遠隔操作などICT環境の整備を行い、ハイブリットワークを導入する狙いが実現する環境を整えましょう。具体的には、Webミーティングするためのツール、チャットツール、VPNやVDI等のシステム導入をおすすめします。

テレワークをしているメンバーとオフィスで勤務をしているメンバーで生産性の高いハイブリッド会議が可能な会議空間や、誰もが簡易に操作できるICT機器を準備する取り組みも重要です。

ポイント2.新たな働き方のルール作り

ハイブリッドワークを導入すれば、別の場所で各々が業務を取り組むことになります。コミュニケーション不足によるミスをなくすためにも、報告・連絡・相談に関するルールを整備するとよいでしょう。例えば、緊急の相談の際には電話やチャット、通常の場合にはメールと分けることで、ミスを防ぐことができます。

また、担当者が出社していない場合などに備えて緊急時の代替手段を用意する取り組みや、セキュリティ教育の実施なども重要です。コンセプトをもとにオフィス設計とルールづくりが進むことで、ハイブリッドワークの推進につながります。

ポイント3.ハイブリッドワークの効果測定

ハイブリッドワークによって狙い通りの効果が見られない場合、改善を図る必要があります。そうした改善のためにも、定期的に効果測定を実施しましょう。

効果を測る際には、数字的なデータ「定量的評価」と数字では表せない「定性的評価」の双方によるアプローチが必要です。「従業員が満足しているか」「業務が効率化しているか」など定性的データは社内アンケートや個別相談の場を設けて評価しましょう。

ハイブリッドワークの成功導入3事例

ここでは、「業務の生産性が高まる」「ワークライフバランスを実現できる」など、ABWのメリットを取り入れたハイブリッドワークの事例を3つ紹介します。

オリックス銀行株式会社

オリックス銀行株式会社様はハイブリッドワークとグループアドレスを実施し、業務に合わせて選択できるABWの発想を活かしたオフィスづくりに取り組んできました。さらに、カフェラウンジを設置することによって、オープンなコミュニケーションも可能となっています。

これにより従業員はさまざまな部署の人と会う機会が増え、よりコミュニケーションが活性化しています。

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株式会社アグレックス

新型コロナウイルス感染症の拡大もあり、株式会社アグレックス様はオフィスの大幅リニューアルを行いました。具体的な取り組みとしては、ソロワークからグループワークなど働き方に柔軟に対応する多様なワーキングスペースを設置しています。

これにより、以前のオフィスと比べて会話が増え、コミュニケーションが取りやすくなる職場環境が実現しました。

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株式会社ミロク情報サービス

株式会社ミロク情報サービス様は、従業員の増加によってオフィスが手狭になるとの課題を抱えていました。その背景もあり、将来的なABWの実現まで想定した執務環境の構築に着手しています。

具体的には、ウインドミル型のデスク配置による偶発的な出会いやクイックミーティングの機会を生む仕掛けづくりの提案を採用しました。これにより、業務に取り組む姿や誰がどのような仕事をしているかが見える環境が整っています。

事例の詳細はこちら

まとめ

ハイブリッドワークを導入する際には、得られるメリットとデメリットの双方を比較検討しましょう。自社に最適な働き方がどのようなものであるのかを考える取り組みも重要です。

内田洋行は、ハイブリッドワークによって社内のあり方を変えたいと考えているお客様を支援しています。実務的なサポートに加え、ハイブリッドワークを実践している自社オフィスの見学会やデザインワークショップの開催も行っています。オフィスづくりに関することは、ぜひ内田洋行にお任せください。

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