働き方改革の課題解決 Navi

人材不足に備えて採用力を強化するには？

労働人口の減少が進む日本市場では、人手不足や採用難が企業にとって大きな課題となっています。優秀な人材の採用、離職率の低減は、今後ますます重要な戦略となっていくことでしょう。

働き方改革のプロジェクト推進や施策の検討段階において
このようなお悩みはありませんか？

自社らしさを表現した、採用力のあるオフィスになっていない。
働きやすく快適なオフィス環境になっておらず、社員満足度が低い。
もっと自社の魅力を発信したいが、忙しくて手が付けられていない。

困ったときはオフィスづくりの専門家に相談を！

就職希望者からみて魅力的なオフィスとは、たとえばどのようなものでしょうか。

社員の雰囲気がよい
オフィスがカッコイイ
設備が整っていて快適で働きやすい

就職希望者にとって、このようなオフィスは企業へのエンゲージメントを高めるポイントとなるでしょう。

ただし、単に高いデザイン性を持ったオフィスをつくっても、社風と全く合っていない場合、逆に採用のミスマッチを起こしてしまう可能性もあります。また、使いこなせないような設備が整っていても、宝の持ち腐れになってしまうかもしれません。さらに、非常によいオフィスをつくり上げたとしても、それが就職希望者に伝わらなければ意味がありません。

つまり、自社の持つ魅力を表現した最適なオフィスをつくること、そのオフィスを社員が使いこなしイキイキと働くこと、そしてそれが社外の人にきちんと伝わること。このサイクルを回すことが、企業の人材採用力強化につながるといえるでしょう。

UCHIDAでは、「環境、ICT、行動や風土といった多角的な面からオフィスをデザインし、社員がイキイキと働くことのできる場づくり」や「企業がそれぞれ持つ情報を自動で可視化し、企業の価値を伝えるサイネージシステム（エナジーウォール）」などのご提供を通して、お客様の採用力強化をご支援いたします。ぜひ一度ご相談ください。