オフィス移転をきっかけに働き方を変えるには？

「オフィス移転」は働き方改革を推進するチャンスです。なぜなら、人は「環境」や「行動」が変わると、自然と「意識」も変わります。さらに、締め切り効果によるスピーディな変革や、ハネムーン効果による社員のスムーズな意識変革など多くのメリットが期待できます。

働き方改革のプロジェクト推進や施策の検討段階において
このようなお悩みはありませんか？

限られた時間の中で、オフィス移転と働き方改革を実現できるのか不安。
社員の意見を取り入れたオフィスにしたい。
プロによる専門意見・アドバイスを受けながら移転プロジェクトをスムーズに進めたい。

困ったときは専門家に相談を！

オフィス移転を機に働き方改革を進めるのは非常によい機会である一方、プロジェクトを担う側には非常に大きな負担と責任が発生します。なぜなら、オフィス移転や働き方改革には、考えるべきことや手足を動かすべきことが同時に膨大なタスクとして発生し、普段の業務では出くわすことのない専門知識が必要となってくるからです。さらに、「移転」と「働き方改革」のプロジェクト主体者が異なる場合、せっかく「働き方改革」で出てきた施策がオフィスづくりに活かされず、ばらばらの動きになってしまうこともあります。

そこでおすすめしたいのが、移転と働き方の両方に詳しい専門家の力を借りることです。過去の経験やノウハウ、体系化された手法を用いて、お客様に代わって効率的にプロジェクトを遂行できます。

UHCIDAでは、移転業務をお客様に代わって取り仕切る一般的な移転プロジェクトマネジメントではなく、働き方改革を実現する移転プロジェクトマネジメントをご提供。会社のめざすべき姿を、「環境（ハード）」と「行動（ソフト）」の両側面からご支援し、貴社の経営課題解決に貢献いたします。

UCHIDAの「働き方改革」×「移転」の支援サービス

経験豊富な専門家チームが、働き方改革を実現する移転プロジェクトマネジメントをご支援いたします。

UCHIDAの特長

「移転」も「働き方改革」も経営課題の解決への取組み。よって、会社がめざす方向から考えることが重要だと考えます。
オフィスづくりをお手伝いする際はプログラミング（調査／分析、基本計画）を最も重要視。トップインタビュー、社員の方々へのアンケート調査などを実施します。さらに、社員参加型のワークショップを複数回行い、とことん議論する機会をつくります。