白河桃子の働き方改革コラム第2弾
「働き方改革x人的資本経営最前線（全6回）」の記事一覧

なぜ今、人的資本経営なのか？白河桃子氏による連載コラムの第2弾「働き方改革x人的資本経営最前線（全6回）」では、ビジネスパーソンの方へ、今更聞けないさまざまなワードを読み解きながら、働き方改革や人的資本経営の最前線を分かりやすくお伝えします。
前回の連載コラム「働き方のパラダイムシフト（全6回）」もぜひご覧ください。

白河桃子（しらかわとうこ）氏
相模女子大学大学院　特任教授
昭和女子大学　客員教授、
iU　情報経営イノベーション専門職大学超客員教授
東京大学　大学院情報学環客員研究員

東京生まれ。私立雙葉学園、慶応義塾大学文学部社会学専攻卒業。中央大学ビジネススクール戦略経営研究科専門職学位課程修了（MBA 取得）。
住友商事、リーマンブラザーズなどを経て執筆活動に入る。2008 年に中央大学教授の山田昌弘氏と『「婚活」時代』を上梓、婚活ブームの火付け役に。内閣府男女局「男女共同参画会議専門調査会」専門委員、内閣官房「働き方改革実現会議」有識者議員などを務める。働き方改革、女性活躍、ジェンダー、ダイバーシティ経営などをテーマとする。
著書に『ハラスメントの境界線セクハラ・パワハラに戸惑う男たち』（中公新書ラクレ）、『働かないおじさんが御社をダメにするミドル人材活躍のための処方箋』（PHP 新書）など多数。

第6回男女賃金格差開示が意味するもの、バックキャスティングでの改善

2023年から301人以上の企業は「男女賃金格差の差異」と「男性育休の取得率」を有価証券報告書に開示する義務があります。男女賃金格差の差異は女性管理職比率とは違うもので、社員の男女別に賃金を足して人数で割って平均を…
第5回ピープルマネジメント部下の指導から支援へ

最近マネジメントの役割が変化していることを感じているのはマネジャー自身です。複雑化する案件、どんどん難しくなる多様な部下のマネジメント、育成。「以前よりも要求されることが多くなった。負担が重い」と感じています。…
第4回ウェルビーイングとは？幸福なチームは成果を出す

最近ビジネスの世界でウェルビーイングという言葉をあちこちで見かけませんか？ウェルビーイング経営を掲げる企業も増えています。ウェルビーイングはWHOが定めた「世界保健機関憲章」の中で定義されています。…
第3回人的資本投資にリターンはあるのか？自律的キャリアと手挙げの文化

よく「女性活躍やダイバーシティ推進、働き方改革で売り上げがあがるんですか」と聞かれます。同じように、「人的資本投資って、数字に直結するのですか？」という質問もすぐに出てきそうです。特に「やらない言い訳」に…
第2回人的資本経営と組織の心理的安全性

そもそも人的資本経営とはなにか？「人的資源」は人に対する「コスト」管理という考え方です。「人的資本」は人への投資です。つまり投資した分のリターンが重視されます。人的資本の背景になる人材版伊藤レポートには…
第1回 DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）

最近「D&I」だけでなく「DE&I」という言葉がよく聞かれます。「働き方改革」や「ダイバーシティ（多様性）」の次のブームなの？今度は何がくるの？と思っている方も多いかもしれません。しかし「働き方」は…