ダイバシティワークプレイス

多様性を戦略的にマネジメントする。
内田洋行のダイバシティワークプレイス®。

一般にダイバシティマネジメントという言葉は、多様な人材が適材適所で能力を発揮するための人事政策上のテーマとして捉えられることが多いと思います。
ダイバシティワークプレイスは、ダイバシティを更に広い範囲で捉え、多様な属性や価値観を持ったひとや組織が、多様な情報やシステムを活かし働くことができる場づくりです。経営理念や経営課題を受け、事業戦略・情報化戦略・人事戦略などの経営戦略を視野に入れたうえで、意図的に多様性を生み出していく施設戦略の方策です。
ダイバシティワークプレイス ® 8つのイメージ

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