UCHIDAが考えるワークスタイル変革

「働き方」と「働く場」を最適化し創造性・効率性・躍動性に溢れるワークスタイルを

企業が競争に勝ち残るためには、より生産性が高くイキイキとした組織の実現が必須であることはいうまでもありません。
そのために、組織横断的なコミュニケーションの活性化、情報や知識の共有、会議の生産性の向上、ICTの高度活用といった「働き方」の変革に注目が集まっています。
内田洋行はChange Working~「働き方」と「働く場」の変革をご支援する様々なサービスをご用意しています

新たな「働き方」と、その舞台装置としての「働く場」を

内田洋行がご提供する「Change Working(チェンジワーキング)」は、社員がワクワク、イキイキ、キビキビ働けるような「創造性」「効率性」「躍動性」に溢れる組織風土を生み出し、お客様の業績向上に資することを目的としています。どのようなレイアウトが良いか、どのような機器を導入すべきかといった「形」から考えるのではなく、実現したい「働き方」と実現のためのプロセスを描き、その舞台としての「働く場」すなわちワークプレイスを考えるという手順が大切であると、UCHIDAは考えます。

「コンサルティング」「インテグレーション」「ソリューション」で実現へ

お客様のワークスタイル変革をご支援するために、UCHIDAは「コンサルティング」「インテグレーション」「ソリューション」という3つのサービスメニューをご用意しています。
コンサルティング 「働き方」変革の戦略づくりから実行・スパイラルアップまで、豊富な実績を持つ方法論・手法を駆使して「変革のプロセスをご支援します。
インテグレーション ワークスタイル変革の舞台となる「働く場」を実現するために、ICTとデザインを駆使したワークプレイス構築を支援するサービスです。
ソリューション&
プロダクツ
ワークスタイル変革を支援する製品・機器・システムをご提供します。プレゼンテーション・情報共有・遠隔会議といった様々なワークシーンを強力にバックアップします。

「Change Working」サポートメニュー

コンサルティング


インテグレーション


ソリューション&プロダクツ

お客様の組織風土改革の支援にまで踏み込む

企業や組織の状況や性格はさまざま。「創造性」「効率性」「躍動性」に満ちた企業風土を生み出すための「ワークスタイル変革」へのアプローチは一つではなく、完遂させるのは簡単なことではありません。主役となる社員一人ひとりに「なぜやらなければならないのか」を"腹落ち"させなければ中途半端なものに終わり、かえって混乱をもたらすだけとなりかねないからです。ですから、UCHIDAはその"意思固め"フェーズから始まり、例えば「トップの意思をどうすれば組織の隅々まで行き渡らせることができるか」といった組織風土改革の支援にまで踏み込みます。お客様のニーズを伺いオフィス環境をきれいに整えるだけで、「働き方改革はお客様の問題」と距離を置くのではありません。ここがUCHIDAのご提供する「ワークスタイル変革」の最大のポイントです。

自ら実践し蓄積した"生きた知見"を提供する

UCHIDAの「Change Working」コンサルティングには他には無い多くの特徴があります。
そのひとつが、ワークスタイル変化という広い領域を含む捉えどころのないテーマに対し、変革の背景・目的・目標を明確にし、軸がぶれない変革の推進を支援する様々な可視化手法やワークシートを使いこなすことです。
また、ワークショップや分科会などの活動を通じて変革の主役である社員の参画を醸成するしくみづくりをお手伝いできることも特徴のひとつです。
更に、変革の進捗と成果を測る「KPI」を設定し、常に状況を確認しながら継続的に「ワークスタイル変革」を進化させていきます。
そして最大の特徴が、ワークスタイル変革の自社実践を行い、そこで実証された生きた知見をご提供するとともに、そのプロセスを公開し「働き方」変革に取り組もうと考えておる方々の参考としていただいていることです。

UCHIDAは、自社実践をはじめとする多くのワークスタイル変革の現場のご支援を通じて得た「生きた知見」をもとに、お客様の「働き方」と「働く場」の変革をご支援します。

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Change Working Magazine

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実録!変革の過程と成果を
ご紹介した冊子を差し上げます。

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